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以赛促干,全面提升职工技能水平-第二届“京府杯”职工技能比武大赛落下帷幕

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以赛促干,全面提升职工技能水平-第二届“京府杯”职工技能比武大赛落下帷幕

2017-10-24

学技术、练本领、强素质、争第一

 

        为进一步提高职工技术素质和技能,以比促学、以比促练,激发员工比技术争一流、岗位成才的积极性,10月20日-21日,由京府煤化党总支、京府煤化工会联合主办的第二届“京府杯”职工技能比武大赛拉开帷幕,共有130多名选手参加了比赛,本次技能大赛共有装载机、叉车、维修、电气、仪表、消防、化学检验、办公自动化八个项目。

公司副总经理杨小山致开幕词

 

        杨小山副总经理代表公司对本次大赛的举行表示热烈的祝贺,他指出,近年来,公司按照“创建学习型企业、争做知识型员工”的要求,把提高职工业务素质作为提高企业生产力,增强企业核心竞争力的重要手段,深入持久地开展了多种形式的技术比武、岗位练兵活动,积极引导鼓励职工“提建议、搞发明”,在全公司掀起了“学技术、学业务、练本领、强素质”的活动热潮,从而提高了职工的专业技能和综合业务素质,造就了一支高素质的职工队伍,实现了企业的管理创新、制度创新、技术创新,提高了企业的管理水平,为公司的跨越式发展奠定了坚实的基础。今后,公司还将举办各种形式的技能比武活动,为广大职工搭建展示才华的平台。

 

闭幕表彰会上,石总作总结讲话

 

        石总首先对积极参加技能竞赛活动的100多名选手和为大赛付出辛勤劳动的全体工作人员,表示衷心的感谢;对荣获各项目优异成绩的27名的选手、3名优秀裁判员以及三季度3名学劳模积极分子,表示热烈的祝贺!

        石总指出,公司积极主办职工技能大赛,其目的主要是为公司主要设备操作人员比高超技艺、交流技术、展示技能搭建一个重要平台,也是拓展公司培养各种技能人才和提高职工队伍素质的重要途径,以此提升公司对所有设备的管、修、用水平。通过竞赛,公司一大批优秀技术能手脱颖而出,特别是一部分年轻技术工人在大赛中崭露头角,在全公司营造了“学技能、赶先进、促发展”的良好氛围,有力地促进了职工技能水平的提高和技能人才队伍的建设。为此,石栋总经理提出几点意见:

 

        一、人人勤学苦练、立志岗位成才。本次技能比武大赛的结束,昭示着新一轮技术比武活动的开始,公司当前面临严峻的内外部环境,需要大量的专业技术人才。同时我们应充分认识到目前职工队伍技术素质现状远远不适应企业日新月异发展的客观需求,石总要求每个员工都要树立“有作为才有地位”观念,要热爱本职工作,干一行、爱一行、专一行,立足本职学技术,提高技能求作为,矢志不移的走技术成才之路。

        二、要尊重劳模,崇尚科技。企业的竞争归根结底是人才的竞争。根据公司“学劳模、树标杆、见行动”工作安排,这不是一次简单的活动,我们要在全公司范围内形成学劳模、学技术的浓厚氛围,当前,京府人要发扬“爱岗、敬业、奉献”的品质。以主人翁的责任感来干事创业。同时,要以此次技能比武大赛为契机,大力宣扬技术比武及学习劳模工作中涌现出的先进人物,让技术能手和劳动模范成为人人羡慕,人人尊重,人人学习的榜样和力量。在公司不断掀起学习先进创一流,立足岗位做贡献的热潮。同时,公司还要完善人才成长机制,为公司持续健康发展提供强有力的人才支撑。

        三、依托技术比武,带动劳动竞赛,带动全体职工学习劳模精神。要围绕企业的生产经营和员工队伍建设,开展各种形式的竞赛活动,把技能比武活动与开展各种竞赛结合起来。要通过技术比武和开展各种形式的劳动竞赛,把广大员工的聪明才智变为公司管理提升的累累硕果,要通过技术比武,学习劳模,增强广大职工的主人翁责任感和使命感,激发员工团结协作、争先创优的竞争意识,培养员工爱岗敬业、无私奉献的职业道德,锻造一支技术精湛、素质全面的员工队伍。

        石总指出,在三季度“学劳模、树标杆、见行动”工作中还存在很多问题:一是思想认识不到位,各厂部对此项工作不够重视。二是没有形成浓厚的宣传氛围、学习氛围。三是跟踪落实不到位。四是要寻找新的切入点。这些问题都是我们四季度要在工作中改进。

        最后,总经理要求,各级管理人员要抓紧四季度的最后时期,认清形势,保持清醒的头脑。进一步抓好安全,促进生产,保持稳定,推动发展,提升效益。进一步推进各级管理人员安全责任制落实,加强现场管理,实现管理重心前移;要认真排查各类安全、环保隐患,加大治理力度。各级管理干部要切实转变工作作风,各司其职,各负其责,真抓实干,要严肃劳动纪律,防止员工队伍浮动和涣散。牢筑安全思想防线,坚决杜绝“三违”现象,杜绝各类负面事件发生。为全面完成今年的任务目标而努力奋斗

关键词:以赛促干,全面提升职工技能水平-第二届“京府杯”职工技能比武大赛落下帷幕

 

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