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2022
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【京府文苑】贾桂林丨“四勤”打通京府与员工“最后一公里”
“四勤”打通京府与员工“最后一公里”
员工对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。这要求党员干部要把全体员工利益“置顶”，用眼勤多看、用嘴多问、手勤多做、腿勤多跑来打通党员与员工的“最后一公里”。
眼勤，看得见员工所需。党员要积极走访员工生活状况，了解员工最迫切的现实困难和问题。走访政策落实，了解公司的各项福利政策在基层的执行情况、执行效果，日常工作中做到有思想问题必访、有生活困难必访、有重病发生必访、有矛盾纠纷必访等“四必访”。了解员工日常生活状况，了解员工最迫切需要解决的困难和问题，诚恳征求“四风”意见建议，认真收集员工诉求，及时登记在案，定人、定责，限时销号办结，让员工感受到实实在在的温暖。
嘴勤，问得出员工所想。党员要练就“土味情话”当好基层民生“顺风耳”。通俗易懂的“员工话”是每名党员必备的技能，党员更要离得开凳子、撂得下架子、扑得下身子，掏得出心窝子，积极开展“倾听民声”谈心活动，多问、多听，把话语权交与员工，面对面谈话、心贴心交流，相互敞开心扉聆听呼声。认真开展困难员工摸排登记工作，开展党员与员工“结对帮扶”活动，真心实意帮助员工解决在京府公司就医、住房、生产生活等方面的实际困难；重点帮助困难员工家庭改善生产生活条件，确保吃得饱、穿得暖。积极做到节假日重点走访慰问，集中在春节、端午、中秋等节日前后深入低收入员工、困难党员、老员工等群体开展走访慰问，切实为基层和员工送温暖、办实事。
手勤，干得出员工所盼。党员要树牢“公仆意识”，解决好员工的“疑难杂症”。要把解决员工冷暖作为党员是否能干事、会干事、干成事的一个考核维度，要把员工小事作为党员的大事来办、员工难事作为党员的急事来抓、员工愁事作为党员的心头事来解决。基层干部在工作中要发扬伟大的建党精神，不怕辛苦，不怕受累，工作中多掺点“汗水味”。
腿勤，访得出员工所思。党员要脚踏实地，夯实自身业务能力。作为党员，员工的评价才是最高的标准，员工的认可才是最高的荣誉。党员只有“撸起袖子，卷起裤腿子”才能够发现员工的“满足点”，才能拿到第一手资料信息。要常态化保持“走餐厅”“下厂区”，与员工聊生活、帮生产，要坚守纯粹的初心，要有敢于担当，甘于奉献的精神，时刻将员工放在心上。作为新时代党员，要时刻以“打铁还需自身硬”的要求鞭策自我，不断进步、敢为人生，用不变的初心，练就员工服务的“百事通”本领，当好员工的“暖心人”。
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