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什么是安全?

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什么是安全?

2021-05-14

什么是安全?

       安全,是个老生常谈的话题。每次我们培训学习时只要一谈到“安全”,就有人表现出一副厌烦的表情,埋怨说:天天讲安全,回回讲安全,讲来讲去就是安全意识、安全规程,听都听烦了,这些谁人不知?谁人不晓?真是浪费时间。


  不论我们以前进行过多少次安全培训,作为一名镁厂“安全员”的我自感责任重大,在“文学爱好者小组”征稿中,我思来想去,还是选择“安全”这个话题,与大家共同探讨一些我们必须要知道的安全问题。

       安全与健康不是乏味的工作任务和令人厌烦的规则。生产作业活动中,我们不仅要保护自身的安全,还要随时关顾同事的安全。如果在工作中遭遇了一起事故或损害了健康,你将必须与事故后果共度余生。这绝不是一个玩笑。同时还要想一想,如果由于你的失误而使某种悲剧发生在其他人身上,你的感受又将如何?

     关于安全,根据相关资料,18-24岁间的青年人发生工伤事故的概率要比其他年龄段的工人高50%,新参加工作的青年工人和无工作经验的工人在开始工作的第一个月内,受到伤害的概率是其他工人的5倍多。因此,各级中层管理人员对新入职员工的“三级安全培训”必须要高度重视。

        安全生产中的安全事故,看似“防不胜防”,但事后一经事故分析,偶然也就变成必然了。我们老是“事后诸葛亮”,我们也总是“亡羊补牢”。出事了,才开始“吃一堑长一智”,我们为什么不能做到“不吃一堑而长一智”呢?

       那么,什么是“安全”呢?“安全”的定义是:一种没有危险、不出事故的状态。正确了解了“安全”的定义后,我们可以知道,它是一种状态,要安全就要一直保持这种没危险、不出事故的状态。这样才能算是真正意义上的“安全”。

       安全是什么? 安全就是一切。

       有的员工说了,这话说得大了,安全怎么可能就是一切?大家可以想一想:没有安全,我们的生命有保障吗?我们的企业效益有保障吗?我们的队伍稳定有保障吗?说得实在一点,保证不了安全,我们谈什么家庭幸福?谈什么个人理想?所以,只有安全,才能有一切。

       美国社会心理学家马斯洛把人的需要分为五个层次:

一、生理需要:人类生存的最基本的需要,如对衣、食、住、行等方面的需要,以及对异性的需要。

二、安全需要:避免职业病及事故,摆脱失业威胁及某些社会保障的需要。

三、社交需要:满足归宿感,希望得到友爱等。

四、尊重需要:自尊和被人尊重的需要。

五、成就需要:充分发挥自己的才能,在事业上有所建树的需要。 

       其中第二需求层次就谈到了“安全问题”。所以说,“安全”对于我们生存于世极为重要,它是我们日常生产活动、健康生活的基础与保障。

       关于安全,它又分为“广义安全”与“狭义安全”:

       狭义安全是在劳动保护国策的范围之内,保护劳动者在生产过程中的安全和健康。

       广义安全,与人类的命运息息相关,更多的生命得以保护,每年将有更多人免于伤残事故和失去工作时间的威胁,每个员工每天都可以安全地回到家中,尽享天伦之乐。 

       安全,对于国家而言:是“人权、稳定、发展、和谐”。

       安全,对于企业而言:是“商誉、价值、效率、效益”。

       安全,对于个人而言:是“生命、健康、幸福、福利”。

       所以说,企业的日常安全培训,是员工最大的福利!也所以说,安全就是好好的活着,安全就是有尊严的活着,安全就是负责任的活着!

      安全是艺术、安全是科学、安全更是爱,只要我们各级生产指挥者和技术管理人员时刻充满对员工的关爱,像对待自己的亲人一样,并长期坚持不懈,就一定能感染员工、教育员工,让员工从内心接受各项规章制度并自觉执行,也就一定能够避免所有事故。

      “人生道路漫漫长,悠悠岁月需平安”。让我们珍惜生命与安全同行,把平安的种子撒向心田。因为,生命对于每个人都只有一次,它不仅仅是属于你自己,还是属于爱你的人和你爱的人,家庭幸福寄希望于健康与安全。

     “好人一生平安”是天下所有好人的美好祝愿。那么多的祝愿,之所以这一句最能打动人心,是因为我们已遭到了太多的灾祸,使我们深刻体会到幸福的最大涵义,就是平安健康、亲人无恙!

      为远离伤害,人人都是“安全员”,让我们共同行动起来吧:京府安全,我负责!

作者简介

     王岩林,男,山西大同广灵人,1970年1月生。从事镁行业生产中层管理26年,现任京府镁厂专职安全员,兼车队主任。

    工作中积极上进,脚踏实干,责任心较强。生活中为人友善,兴趣广泛,喜欢文学、音乐、美术、拍照等。闲来养花种草、看书涂鸦,自得其乐。

 

京府煤化文学爱好者小组微信公众平台编辑团队

 组长:路云飞

 编辑:李林

 通稿校对:李琴

 顾问:王炜、杨建勋

 收稿:李林

 

征稿启事

Q1
素材范围

1.公司文化活动的相关影像作品,以及从活动中得到的感悟的文字材料。

2.公司经营活动过程中市场信息及所见所闻、所感所想,文字或影像作品均可。

3.源于客户和市场的心得随想。

4.公司生产活动中关于工艺设备技术改造的事迹材料,题材不限。

5.反映广大员工积极向上的精神风貌作品(例如吃苦耐劳、敬业奉献等好人好事;拾金不昧、助人为乐等优良品行;钻研业务、技术创新的工匠精神等作品)。

6.源于工作、生活的随笔、感想,题材不限。

7.“四讲”实践活动、党建工作专题,题材不限。

 

Q2
注意事项

1.审稿期为一个月。自投稿之日起,一个月内没有刊用,稿件无论发表与否,凡是在日常企业文化活动中积极收集整理资料并上报的,予以积分奖励10分/篇,积累至100分,奖励100元。

2.题目自拟,内容紧扣主题,真实、朴实、感情真挚。作品要求原创,拒绝抄袭、剽窃。

3.每篇作品需注明文章标题、作者姓名、所在部门、联系电话。

 

Q3
投稿邮箱

430520496@qq.com

                                                                                                                        京府煤化文学爱好者小组微信平台编辑部      

                                                                                                                                         2021年5月14日

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