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谈谈我对“四讲”活动的理解

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谈谈我对“四讲”活动的理解

2021-06-25

谈谈我对“四讲”活动的理解

      “四讲”活动,是我京府公司为了积极响应集团总公司“四讲”活动文件要求的实践活动总体部署,至本月推行已经整整一周年了。

       一年以来,公司先后采取了“讲座、标语、手册、知识竞赛、评比、考核”等大量的宣传与实践活动,取得了显著的成效:宿舍卫生有了改观、人与人之间相处更加和谐、“三违”现象出现了明显下降、工伤事故显示出有效的遏制、安全生产得到了有力保障……

      说起“四讲”活动,我本能的会想起小学时期(80年代)学校开展的文明礼貌月活动:“五讲四美三热爱”,其中“五讲”中的前三讲就与我们的“四讲”活动中的前三讲一脉相承,至今还记忆犹新,历历在目。

      “五讲四美”活动是1981年2月15日,全国总工会、团中央、全国妇联、中国文联、中国爱卫会、全国伦理学会、中华全国美学学会等9个单位联合作出《关于开展文明礼貌活动的倡议》,号召全国人民特别是青少年开展以“讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲秩序、讲道德”和“语言美、心灵美、行为美、环境美”为主要内容的“五讲”、“四美”文明礼貌活动,大兴“五讲四美”之风。此后,这项活动又和“三热爱”(热爱祖国、热爱社会主义、热爱中国共产党)活动相结合,于是形成了人们所传诵的“五讲四美三热爱”经典口号。口号一经提出,从城市到农村、从内地到边疆,很快就为广大人民群众所接受,成为社会生活中一个公认的指导原则。从此,这一活动更加深入广泛的开展起来,在我国社会主义精神文明建设中起到了积极推动作用。

        很明显,我们的“四讲”活动,延续了“五讲”的精髓,把“讲规矩”导入其中,这是企业管理的核心内容,目的明确不言而喻。“四讲”精神一旦深入人心、根基稳固,将会是我“京府人的行动指南与思想纲领,成为实现京府煤化永续发展、基业长青的不竭动力”。

       目前,公司仍在继续坚持不懈的推动“四讲”实践活动,6月,正值我公司今年“四讲”活动推行第二季度“讲礼貌”的高峰时期,做为京府公司的一名普通员工,下面简单谈谈我本人对“四讲”活动的理解与感受,分享给大家,以做自勉,共同进步。   

一、讲文明:

       “文明”的反义词是“野蛮”、“蒙昧”、“陋习”。做为“人”,就与动物有本质的区分。人而为“人”,就是因为“文明”的出现与发展。所以说,文明是使人类脱离野蛮状态的所有社会行为和自然行为构成的集合,如家庭观念、制造工具、出现语言、发明文字、宗教思想、风俗习惯、房屋建筑、城邦国家、礼仪规范、文化艺术、科学知识等等。文明又可分为物资文明和精神文明,范围很广。我们企业规范一般讲的是精神文明的范畴。

       企业文明的内容一般包括:企业文化、企业形象、待客礼仪、日常行为、员工素质、硬件设施、建设规划、安全标识、宣传展 示、后勤服务、党建活动、工会作用、以人为本、社会捐助等等。

       企业是由人组成的,企业的主人不仅仅是老板,也属于全体员工。企业就好比一个“大家庭”,人与人之间相处如果不和睦,这个“大家庭”就会出现不和谐。在企业中开展“讲文明”,不仅仅是企业发展的需要,也是我们每一个员工自身素质不断提升的要求。

二、讲礼貌:

       “礼貌”其实属于“文明”的范畴,往往与“文明礼貌”组合出现。我国是“文明古国”,历来有“礼仪之邦”之称。先有“周礼”开局之盛,后有“儒家”学派思想极力的推崇与继承。中国历史的盛世与强大不在于去侵略或殖民别国而开疆阔土,而在于礼贤下士、友好邦交、互通有无、和睦相处。不相信,你去把中国与外国的博物馆文物做一下比较就会发现,中国博物馆所陈列的都是出土老祖宗留下的文物,而西方列强的博物馆到处都陈列着侵略别国的“战利品”,并且还不知羞耻、反以为荣。

       中华民族上下五千年之所以延续至今没有断层,就是因为我们有优良的文明传统和“与人为善”的基因。老祖宗能把“礼”定为国策,选择“儒家”思想的“中庸之道”治世,以家庭为社会基础,祖一辈父一辈的文化血脉传承,自强不息,勤劳勇敢,不屈不挠……才有了到我们今天这一代伟大复兴的延续,那是一种大智慧,所以“文明礼貌”永不过时。

       所以,在企业开展“文明礼貌用语”,倡导“礼貌待人”,为人与人和谐相处创造一个良好的环境氛围,意义重大,常言说:“家和万事兴”嘛!

三、讲卫生:

       讲卫生,对我们企业而言,不仅仅是厂区每天的环境卫生区域要求保持干净、整洁,公司对宿舍卫生的要求也格外重视,这主要体现在每周日“周检”活动的评比与考核中。

       其实我们谁都知道,经常保持环境卫生干净对我们的身心健康、心情愉悦所带来的好处,但往往在对待公共卫生的态度上就出现了“等、拖、靠”的偏差,比如单身公寓(一个宿色里住3-4人),总是会出现“一个和尚挑水吃、两个和尚抬水吃、三个和尚没水吃”的局面,如果不是有公司的专项“周检”,好多宿舍就会出现长期没人好好收拾的局面,成了“猪窝”。所以,宿舍卫生也必须靠“管理”强制性推动。

       讲卫生,对个人而言其实是一个态度与观念的问题,并且也是一种个人习惯的问题。古训中就有“一屋不扫,何以扫天下?”的理念。一个小小的“扫”字,就能成了咱们老祖宗打天下的寄托与期冀。可见,在中国,“打扫”的智慧源远流长。

       如《朱子家训》中首段就用打扫庭院开头:“黎明即起,洒扫庭除,要内外整洁。既昏便息,关锁门户,必亲自检点。一粥一饭,当思来处不易。半丝半缕,恒念物力维艰。……”意思是说:每天早晨黎明就要起床,先用水来洒湿庭堂内外的地面然后扫地,使庭堂内外整洁;到了黄昏便要休息并亲自查看一下要关锁的门户。对于一顿粥或一顿饭,我们应当想着来之不易;对于衣服的半根丝或半条线,我们也要常念着这些物资的产生是很艰难的。

       可见重视卫生清扫,是我们中华民族的优良传统之一,一天之中良好的开端,便是从“晨扫”开始。所以,一个经常爱干净的人,一大早起来就收拾屋子,他一天的心情也肯定不会差,导致他的运气也一般不会坏。相反,生活中一个经常邋里邋遢的人,他的工作效率也不会好到哪里去。

       讲卫生推行到我们生产厂区就是“4S”管理:“清理、整顿、清扫、清洁”,其中“清理、整顿、清扫”是安全之母,也是安全生产的有力保障。

       一个人通过打扫,就可以将心思集中到一点,心情就能平静下来,抑制杂念狂想,做事也就会理出了头绪。

       一个人通过打扫,可以在整理外物的同时整理自己的心绪,放下高傲,学会谦卑,在忘我的工作中发现自我、修炼自我。

       “日本京瓷公司曾经一度经营不善,员工纷纷离职。总裁稻盛和夫先生非常困惑,闲极无聊,于是每天在工厂里独自做清洁、刷厕所、割杂草,一段时间之后,他突然顿悟了企业存在的意义,并且改变了经营理念,从而令京瓷蓬勃发展起来。”

       所以说,我们不要小看“讲卫生”,要经常放下架子去“打扫”,这样你会发现,不“扫”不知道,一“扫”吓一跳。

       讲卫生,对个人而言是仪表、穿着、居室、健康;对企业而言是安全、环保、形象、效益。其意义不言而喻,我们每个人必须无条件坚持。

四、讲规矩:

       常言说:“国有国法,家有家规”,“没有规矩,不成方圆”。

       讲规矩,单凭对企业而言首先就是:遵守公司规章制度、严格执行安全操作规程及工艺流程、杜绝“三违”、遏制习惯性违章操作、安全生产、文明生产。

       生产中的安全操作规程都是用“血和泪”的教训编写而成。一个没有安全保障的企业是没有发展前途的,员工也不会有归属感。所以说,讲规矩、按规矩操作是我京府公司生产管理的核心内容,也是这艘“京府航母”乘风破浪奋勇前行的“护卫舰”。面对违章,我们必须坚持原则大胆考核,并且毫不妥协。

       张总经常在镁厂晨会上说:“不要心慈手软你考核那50元钱,那或许要挽救多少生命,保护多少家庭……”

       讲规矩,我认为还有第二个含义就是讲“规范”,有了规矩,还得有规范。“规范”也就是“标准”、“指标”、“要求”等,比如“考核标准、质量标准、行业标准、生产指标、安全指标、环保要求”等等。

       我京府煤化公司,是高新技术创新性企业,荣誉与奖杯无数,与府谷同行业相比之中是属于大公司,无论是配套硬件设施,还是资金积累,都在同行业之中占有名列前茅的地位。所以说,大公司就应该有大公司的样子,无论是社会形象还是产品质量,都应该打造出自己的领先“品牌”。因此,我们内部严格要求自己,力争符合各种“规范”尤为重要。这就要求我们每个人:身体力行、勇于实践、在“守规矩”中不断多做出“合规范”的成果来。

      “四讲”内容看似简单明了、通俗易懂,其实内涵丰富、包罗万象。如果我们每个人能够真正读懂它的涵义,并且躬行实践,对我们个人素质的整体提升会有很大的指导作用。

       缤纷的六月,鸟语花香,绿树婆娑。我们迎来了公司“四讲”活动的一周年。我们有理由相信,随着公司“四讲”活动的不断推行,“四讲”观念的不断深入人心,“京府文化”的不断根深蒂固,京府人的明天会更加灿烂和辉煌!

作者简介

        王岩林,男,山西大同广灵人,1970年1月生。从事镁行业生产中层管理26年,现任京府镁厂专职安全员,兼车队主任。

       工作中积极上进,脚踏实干,责任心较强。生活中为人友善,兴趣广泛,喜欢文学、音乐、美术、拍照等。闲来养花种草、看书涂鸦,自得其乐。

京府煤化文学爱好者小组微信公众平台编辑团队

 

    组长:路云飞

编辑:李林

       通稿校对:李琴

               顾问:王炜、杨建勋

  收稿:李林

 

征稿启事

Q1
素材范围

1.公司文化活动的相关影像作品,以及从活动中得到的感悟的文字材料。

2.公司经营活动过程中市场信息及所见所闻、所感所想,文字或影像作品均可。

3.源于客户和市场的心得随想。

4.公司生产活动中关于工艺设备技术改造的事迹材料,题材不限。

5.反映广大员工积极向上的精神风貌作品(例如吃苦耐劳、敬业奉献等好人好事;拾金不昧、助人为乐等优良品行;钻研业务、技术创新的工匠精神等作品)。

6.源于工作、生活的随笔、感想,题材不限。

7.“四讲”实践活动、党建工作专题,题材不限。

 

Q2
注意事项

1.审稿期为一个月。自投稿之日起,一个月内没有刊用,稿件无论发表与否,凡是在日常企业文化活动中积极收集整理资料并上报的,予以积分奖励10分/篇,积累至100分,奖励100元。

2.题目自拟,内容紧扣主题,真实、朴实、感情真挚。作品要求原创,拒绝抄袭、剽窃。

3.每篇作品需注明文章标题、作者姓名、所在部门、联系电话。

 

Q3
投稿邮箱

430520496@qq.com

                                                                                                                         京府煤化文学爱好者小组微信平台编辑部                                                      

                                                                                                                                             2021年6月25日

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