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2023

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张淑伟丨人力资源视角下的家庭生活


人力资源视角下的家庭生活

 

人力资源一词是由管理大师彼得·德鲁克,于1954年在其著作《管理实践》中首先正式提出并加以明确界定的。作为人类社会的一员,我们每个人都离不开人力资源。无论是在工作中还是生活中,人力资源都起到了至关重要的作用。

入职京府煤化两年有余,可能是大学所学专业的原因,亦或是对人力资源的热爱;在这两年的工作和生活中,让我对人力资源有了新的认识。这篇文章我将从人力资源的角度出发,以人力资源六大模块为依据,跟大家分享一下人力资源在生活中的应用,以及把人力资源应用到生活中的重要性。

一、人力资源规划

人力资源规划是生活中不可或缺的一部分。我们常会听到一句非常浪漫的情话“我关于未来所有的规划都有你”,这是对好的爱情最好的诠释,无疑说明了规划的重要性体现在生活的方方面面。通过规划,我们可以更好地管理自己的时间和资源,就如我们工作中熟知的《四象限管理法则》,运用到我们家庭生活中,会使生活更有秩序和目标。

人生规划包括家庭规划、职业生涯规划、学习、交际等方面,人力资源规划可以帮助我们更好地安排家庭成员的角色和责任,建立和谐的家庭环境。职业生涯规划可以帮助我们明确职业目标,制定相应的发展计划,并通过不断学习和提升来实现职业目标。学习规划可以帮助我们合理安排学习时间,提高学习效率,并不断完善自己的知识和技能。交际规划可以帮助我们建立良好的人际关系,拓展社交圈子,为自己创造更多的机会。

二、招聘与配置

在招聘与配置方面,找到合适的人力资源对于个人和组织来说都非常重要。在组织中,一个好的员工可以为组织带来价值和竞争优势,而一个不合适的员工可能会给组织带来不必要的麻烦和损失,因此,在招聘与配置中,需要通过合理的岗位需求分析和面试评估等手段来挑选能够胜任工作的员工,从而确保组织的正常运转和发展。

选择合适的人力资源可以提高工作效率和生活质量。在生活中亦如此,我们经常需要找合适的人来帮助我们完成一些任务。比如,我们需要找一个靠谱的保姆来照顾孩子,或者找一个可靠的修理工来修理家电。在这么多的例子中我觉得最为重要的就是我们在找对象时候,选择一个合适的人做你的配偶。因为我们可以把择偶结婚看做一场招聘,这两个事件相似度极高,比如:想找对象时候等同于“招聘需求”、理想的对象等同于“招聘计划”、介绍对象等同于“发布招聘信息”、相亲等同于“面试选拔”、见家长等同于“背景调查”、谈婚论嫁等同于“录用决策和效果评估”。找到一个合适的另一半可以让你后面的生活其乐融融,相反则是琴瑟不调更或是鸾凤分飞。所以我们在生活中也要好好运用人力资源管理,好好运用招聘与配置。

三、培训开发

人力资源的培养和发展也是非常重要的。在组织中,人力资源的培养和发展是组织长期发展的关键。通过培训和发展计划,组织可以提升员工的工作能力和绩效,增强员工的忠诚度和归属感,从而提高组织的竞争力和创新能力。在生活中,我们需要不断学习和提升自己的知识和技能,以适应社会的发展和变化。俗话说“书到用时方恨少”,我们一定要时刻保持学习向上的心,保持一个良好的学习习惯,通过学习和培训,提高自己的竞争力,增加就业机会,并实现个人的发展和成长。

四、薪酬管理

薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式补偿,是单位支付给员工的劳动报酬。薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类。在我们的工作中,我们会与雇主或公司商讨我们的薪酬水平,通过绩效评估,我们可以展示自己的工作表现,并据此争取更好的薪酬待遇。在家庭中,家长可能会根据孩子的学习成绩、努力程度和责任感来给他们的零花钱或者是孩子们想要的一些东西,这就等同于薪酬管理中经济性的薪酬;还有一种情况是孩子考试取得优异成绩,家长、老师会给予口头奖励,这就等同于薪酬管理中非经济性的薪酬。

五、绩效管理

绩效管理则是评估和监督个人或团队的工作表现。在公司的工作环境中,经理可以定期通过《绩效考核表》对员工进行绩效评估,以了解他们的工作情况和目标完成情况。通过绩效面谈可以帮助员工了解自己的工作表现,并为提高工作质量和效率提供反馈和指导。在学校中,老师会对学生的学习进步情况和参与度进行绩效评估,以便提供个性化的教学支持和指导。绩效管理也适用于个人生活中的目标设定和自我评估。我们可以使用像KPI(关键绩效指标)或者OKR(目标与关键成果法)等常见绩效考核方法,设定个人目标并跟踪自己的进展情况,通过评估自己的表现来改进自己的生活和实现更多的目标。绩效管理的概念可以帮助我们更加有条理和有计划的管理自己的时间和资源。

六、员工关系管理

员工关系管理在工作中主要表现为:劳动关系、员工人际关系、企业文化、沟通管理、员工个人情况等。良好的员工关系可以使员工在心理上获得一种满足感,有利于提高其工作意愿和积极性,也在一定程度上保障企业战略和目标的有效执行。家庭作为一个特殊的组织单位,在家庭关系处理中,良好的沟通和表达是关键因素。家庭成员之间需要学会如何清晰地表达自己的需求和想法,同时也需要学会如何聆听和理解对方。

以上就是我从人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等六个方面对生活中的人力资源管理的理解,也是我入职京府煤化两年来的心得体会。

总之,人力资源在生活中的应用以及身边的人力资源的重要性不可忽视。我们可以从人力资源的角度来管理自己的时间和资源,合理安排时间,确保工作和生活的平衡,制定明确的目标和计划,提高工作和学习效率,建立良好的人际关系,拓展社交圈子,为自己创造更多的机会。同时,也需要关注身边的人力资源,为个人和组织的长期发展打下坚实的基础。让我们在生活中更加珍惜和利用好人力资源,为自己和他人创造更多的价值和机会。